Curso de Reclutamiento y Selección de Personal Online

El reclutamiento 4.0 es un proceso de búsqueda de talento y selección adaptado a los avances tecnológicos que se han ido conformando a lo largo de los años. Las empresas que lo utilizan se centran en potenciar su imagen corporativa para ser más atractivas y captar el talento que necesitan en cada departamento. En muchas ocasiones esa captación de potenciales candidatos se realiza directamente a través de estrategias de employer branding, cuyos principales medios son algunas de las funcionalidades de las redes sociales (Reels y stickers en el caso de Instagram, las páginas de empresa de LinkedIn, las ferias online de empleo y otras).

Dirigido a:

Profesionales de Recursos Humanos ya en contacto con medios digitales en su trabajo de reclutamiento y selección que necesiten actualizarse en sus funcionalidades, especialmente redes sociales.

Duración : 30 Horas

Modalidad: Online





    Control de Envio. Completa la operación 36 − 28 =

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    1. Selección de personal en el entorno 2.0
      • Introducción al entorno 2.0 y relación con la selección de personal
      • Ventajas del entorno 2.0 en el reclutamiento y selección de personal
      • Principales medios para realizar una selección de personal 2.0
      • Resumen
    2. Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal
      • Introducción
      • Los nuevos departamentos de Recursos Humanos
      • Los nuevos profesionales del reclutamiento y la selección
      • Resumen
    3. Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas
      • Introducción
      • Headhunting y captación del talento
      • Gestión del talento online
      • Los nuevos profesionales del e-recruitment: los nethunters
      • Resumen
    4. Reclutamiento y selección 2.0
      • Introducción
      • Procesos de selección y reclutamiento. Actividades concretas a realizar en ellos
      • Actividades y herramientas 2.0 para el reclutamiento
      • Actividades y herramientas 2.0 para la selección
      • Resumen
    5. Uso de redes sociales en la captación y selección de personas
      • Introducción
      • Uso de Facebook en reclutamiento y selección de personal
      • Uso de Twitter en reclutamiento y selección
      • Uso de Instagram en reclutamiento y selección
      • Uso de otras redes sociales profesionales para reclutar y seleccionar personal
      • Optimización de la indexación en buscadores de las ofertas de empleo
      • Resumen
    6. Innovaciones en las técnicas de reclutamiento y selección
      • Introducción
      • Técnicas de selección del futuro: objetivos y clasificación
      • Networking
      • La gamificación
      • Otras técnicas novedosas de reclutamiento y selección. Herramientas 4.0
      • Resumen
    7. Procesos de reclutamiento y selección de personal 4.0. El employer branding
      • Definición del employer branding y características
      •  Perfiles a los que se puede aplicar
      •  Fases para trabajar el employer branding en la atracción de talento
      • Resumen
    8. Las búsquedas directas de talento y las técnicas de inbound recruiting
      •  Qué es el Inbound Recruiting y sus pilares
      •  Medios para convertir al candidato en el centro del proceso de selección
      •  Búsquedas directas de talento
      • Resumen
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