Formación Programada

Forma a tus trabajadores sin coste beneficiandote de la Formación Programada

La formación Programada por las Empresas  ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus asalariados.
Todas las empresas disponen de un crédito anual para llevar a cabo acciones formativas, que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Las empresas están obligadas a asumir un% de coste de la formación programada (ese % es distinto según el tamaño de la empresa). Dicho coste se puede asumir con las horas de formación que los trabajadores realizan en jornada laboral. A excepción de las empresas de 1 a 5 trabajadores que resultan exentas de esta obligación:

Empresas de 6 a 9 trabajadores 5%
De 10 a 49 trabajadores 10%
De 50 a 249 trabajadores 20%
De 250 o más trabajdores 40%
El credito asignado por año
  • De 1 a 5 trabajadores Disponen de una cantidad mínima de 420 euros
  • De 6 a 9 trabajadores 100 % de la cantidad cotizada.
  • De 10 a 49 trabajadores 75 % de la cantidad cotizada.
  • De 50 a 249 trabajadores 60 % de la cantidad cotizada.
  • A partir de 250 trabajadores 50 % de la cantidad cotizada.
¿Cómo Bonificarte?

1.- Elegir el curso que te interesa de nuestro catalogo

2. Calcular tu crédito
Para calcular el crédito disponible para tu empresa, para usar la Formación Programada, debes consultar los datos que encontrarás en los Recibos de Liquidación de Cotizaciones ingresados (Base otras cotizaciones) del ejercicio anterior.

O bien, firmando el Contrato de Encomienda de Organización de la Formación entre tu empresa y Delta PC(entidad Organizadora) y el documento de Adhesión al Contrato de Encomienda de Organización, podemos acceder a la aplicación de Fundae, para comprobar el crédito restante de tu empresa.

Para poder beneficiarse de esta ayuda, las empresas deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar al corriente en sus pagos a Hacienda o Seguridad Social.Estar al corriente en sus pagos a Hacienda o Seguridad Social.
  • Disponer de trabajadores en plantilla en Régimen General.Disponer de trabajadores en plantilla en Régimen General.

El crédito vinculado a esta formación tiene una validez anual y se puede utilizar desde el primer día del ejercicio presupuestario.

3. Informar a la Representación Legal de los Trabajadores.
Antes del inicio de los cursos, la empresa deberá presentar la siguiente documentación a la RLT (*):

  • Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas.
    Colectivos destinatarios y número de participantes por acción formativa.
    Calendario previsto de ejecución.
    Medios pedagógicos.
    Criterios de selección de los participantes.
    Lugar previsto de impartición.
    Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente.

(*) Cuando la empresa no tenga RLT será necesaria la conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas.

4.- Delta Pc se encarga de toda la documentación referente al curso y al finalizar éste, y habiendo superado el 75% de Asistencia y los controles de Evaluación, entregamos el informe de finalización para su Bonificación en la SS.

5.- Aplicar la bonificación. La empresa podrá practicar la bonificación a partir de la comunicación de la finalización del grupo en la aplicación, hasta la presentación del boletín del mes de diciembre del año en curso.