En este curso haremos un recorrido por toda la legislación básica en materia laboral. Se expondrán los conceptos y características básicas referentes a la Gestión de Recursos Humanos (tipos de contratos, jornada laboral, extinción de la relación laboral, Seguridad Social, estructura del recibo de salarios, bases de cotización y su liquidación y prestaciones por desempleo)
Dirigido a:
Personas que quieran iniciarse en la gestión de los Recursos Humanos y profesionales que deseen actualizar sus conocimientos.
Duración : 30 Horas
Modalidad: Online
- El marco social y jurídico del trabajo y las fuentes del Derecho del Trabajo
- Introducción
- El Derecho laboral
- Las fuentes del Derecho y legislación laboral
- La aplicación de la normativa laboral
- La Administración Laboral
- Resumen, conceptos clave de la unidad
- El contrato de trabajo
- Concepto y forma
- Formas del contrato de trabajo
- La validez del contrato
- Contenido mínimo del contrato de trabajo
- Los sujetos del contrato de trabajo
- Derechos y deberes del trabajador
- Potestades y obligaciones del empresario
- El período de prueba
- La duración del contrato de trabajo
- Actividades excluidas del Derecho Laboral
- Relaciones laborales de carácter especial
- Resumen, conceptos clave de la unidad
- Distintas formas de contratación laboral
- Introducción
- Tipos de contratos según la duración de la jornada
- Tipos de contratos según su duración
- Los contratos de duración determinada
- Contratos formativos
- Los contratos indefinidos
- Resumen, conceptos clave de la unidad
- La jornada laboral y los períodos de descanso
- Introducción
- La jornada laboral
- Períodos de descanso
- Jornada nocturna
- Trabajo a turnos
- Horas extraordinarias
- Permisos retribuidos
- Vacaciones
- El calendario laboral y las fiestas laborales
- Resumen, conceptos clave de la unidad
- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- Introducción
- Modificación del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Resumen, conceptos clave de la unidad
- El despido
- Introducción
- Despidos colectivos y por fuerza mayor
- Extinción por causas objetivas
- Despido disciplinario
- Reclamaciones laborales
- Sentencia
- Resumen, conceptos clave de la unidad
- El sistema de la Seguridad Social
- Introducción
- Personas incluidas en la Seguridad Social
- Estructura y composición
- Requisitos generales de los trabajadores
- La Afiliación a la Seguridad Social
- El Alta en la Seguridad Social
- Las Prestaciones de la Seguridad Social
- Resumen, conceptos clave de la unidad
- El salario y el recibo de salarios
- Introducción
- Percepciones salariales y no salariales. Concepto.
- Clases de salario
- Fijación de la cuantía del salario
- Garantías del salario
- El pago del salario
- Estructura del recibo de salarios
- Resumen, conceptos clave de la unidad
- Determinación de las bases de cotización. Deducciones
- Introducción
- Bases de cotización a la Seguridad Social
- Conceptos no computables en la base de cotización
- Base de cotización por contingencias comunes
- Base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta
- Tipos de cotización
- Deducciones
- Supuestos prácticos de recibos de salarios
- Resumen, conceptos clave de la unidad
- Protección por desempleo
- La Prestación de Desempleo
- Personas protegidas por las prestaciones de desempleo
- Protección por desempleo en el nivel contributivo
- Prestación por desempleo en nivel asistencial
- Renta activa de inserción
- Resumen, conceptos clave de la unidad